विशेष: एलोन मस्क टेस्ला की नौकरियों में 10% की कटौती करना चाहते हैं

  • टेस्ला 2021 के अंत तक लगभग 100,000 लोगों को रोजगार देगी
  • मस्क ने मंगलवार को कर्मचारियों को कार्यालय लौटने या छुट्टी पर जाने की चेतावनी दी
  • अमेरिकी अधिकारी अर्थव्यवस्था के बारे में तेजी से अंधेरा कर रहे हैं

सैन फ्रांसिस्को, 3 जून (रायटर) – टेस्ला (टीएसएलए.ओ) सीईओ एलोन मस्क की अर्थव्यवस्था के बारे में “बहुत बुरी भावना” है और उन्होंने अधिकारियों से कहा कि उन्होंने रॉयटर्स में एक ईमेल में देखा कि इलेक्ट्रिक कार निर्माता को नौकरियों में 10% की कटौती करनी चाहिए।

संदेश, गुरुवार को भेजा गया, दो दिन बाद करोड़पति ने कर्मचारियों को “दुनिया भर में काम पर रखना बंद करो” शीर्षक के तहत कार्यस्थल पर लौटने या छोड़ने के लिए कहा, और मंदी के जोखिमों के बारे में व्यापारिक नेताओं से बढ़ती चेतावनी को उठाया।

इसकी वार्षिक एसईसी फाइलिंग से पता चलता है कि 2021 के अंत तक टेस्ला और उसकी सहायक कंपनियों ने लगभग 100,000 लोगों को काम पर रखा होगा।

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कंपनी टिप्पणी के लिए तुरंत उपलब्ध नहीं थी।

टेस्ला के शेयरों में शुक्रवार को प्री-यूएस ट्रेडिंग में लगभग 5% की गिरावट आई और रॉयटर्स की रिपोर्ट के बाद फ्रैंकफर्ट-सूचीबद्ध शेयर 3.6% गिर गया। यूएस नैस्डैक वायदा नकारात्मक हो गया और 1% नीचे कारोबार किया।

मस्क ने हाल के हफ्तों में मंदी के खतरों की चेतावनी दी है, लेकिन हायरिंग फ्रीज का ईमेल और कर्मचारियों को काटने का आदेश एक वाहन निर्माता के प्रमुख का एक बहुत ही सीधा और उच्च गुणवत्ता वाला संदेश है।

अब तक, टेस्ला कारों और अन्य इलेक्ट्रिक वाहनों (ईवी) की मांग मजबूत रही है, और गिरावट के कई पारंपरिक संकेतक – जिसमें बढ़ती डीलर सूची और संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रोत्साहन शामिल हैं – ने काम नहीं किया है।

लेकिन COVID-19 लॉक्स के कारण महंगी खराबी के बाद, टेस्ला को अपने शंघाई प्लांट में उत्पादन फिर से शुरू करने के लिए संघर्ष करना पड़ा।

हनोवर स्थित नॉर्डएलबी विश्लेषक फ्रैंक श्वोप ​​ने कहा, “अच्छे समय पर तपस्या उपायों को पेश करना हमेशा बुरे समय से बेहतर होता है। मैं एहतियाती और एहतियाती उपाय के रूप में रिपोर्ट देखता हूं।”

कई कार निर्माताओं ने 2021 में रिकॉर्ड मुनाफा कमाया, लेकिन उन्होंने कहा कि आर्थिक स्थिति अब बहुत अनिश्चित है।

मस्क की डार्क विजन जेपी मॉर्गन चेस एंड कंपनी के सीईओ जेमी डिमन और गोल्डमैन सैक्स के चेयरमैन जॉन वाल्ट्रॉन सहित अधिकारियों की हालिया टिप्पणियों को गूँजती है।

“हमारे रास्ते में एक तूफान है,” इस सप्ताह टिमोन ने कहा। अधिक पढ़ें

संयुक्त राज्य अमेरिका में मुद्रास्फीति 40 साल के उच्च स्तर पर रही है और इसने अमेरिकियों के लिए जीवन यापन की लागत में वृद्धि की है, जबकि फेडरल रिजर्व को मंदी के बिना मुद्रास्फीति को नियंत्रित करने के लिए पर्याप्त रूप से कम करने के चुनौतीपूर्ण कार्य का सामना करना पड़ता है।

फोर्ब्स के अनुसार, दुनिया के सबसे अमीर व्यक्ति मस्क ने रॉयटर्स को एक संक्षिप्त ईमेल में आर्थिक दृष्टिकोण के बारे में अपनी “सबसे खराब भावना” के कारणों के बारे में विस्तार से नहीं बताया।

यह तुरंत स्पष्ट नहीं था कि ट्विटर के लिए $ 44 बिलियन की बोली पर मस्क के दृष्टिकोण का क्या प्रभाव पड़ेगा। (TWTR.N). अमेरिकी ट्रस्ट नियामकों ने शुक्रवार को इस सौदे को मंजूरी दे दी, जिससे ट्विटर के शेयर पूर्व-बाजार व्यापार में लगभग 2% बढ़ गए। अधिक पढ़ें

कई विश्लेषकों ने हाल ही में टेस्ला के लिए मूल्य लक्ष्य कम कर दिया है, जिसने अपने शंघाई संयंत्र में उत्पादन खो जाने का अनुमान लगाया है, जो चीन को ईवी की आपूर्ति और निर्यात का केंद्र है।

कंपनी के आंकड़ों और वहां की बिक्री के आंकड़ों के अनुसार, 2021 तक चीन टेस्ला के वैश्विक वितरण का एक तिहाई हिस्सा होगा। गुरुवार तक, Daiwa Capital Markets का अनुमान है कि BYD के लिए 600,000 वाहनों की तुलना में टेस्ला के पास चीन में डिलीवरी की प्रतीक्षा में लगभग 32,000 ऑर्डर हैं। (002594.एसजेड)उस बाजार में इसका सबसे बड़ा ईवी प्रतियोगी।

व्हाइटबश सिक्योरिटीज के विश्लेषक डैनियल यवेस ने एक ट्वीट में कहा कि मस्क और टेस्ला “इस साल धीमी डिलीवरी रैंप से आगे रहने और मंदी से पहले मार्जिन की रक्षा करने की कोशिश कर रहे थे।”

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‘सभी हायरिंग बंद करो’

मस्क की चेतावनी से पहले, टेस्ला के पास लिंक्डइन पर टोक्यो में बिक्री से लेकर और इसके नए बर्लिन गिगाफैक्ट्री में इंजीनियरों से लेकर पालो ऑल्टो के गहन सीखने वाले वैज्ञानिकों तक लगभग 5,000 जॉब पोस्ट थे। इसने अपने वीचैट चैनल पर 9 जून को शंघाई के लिए एक ऑनलाइन हायरिंग इवेंट की योजना बनाई थी।

कर्मचारियों के कार्यालय में लौटने की मस्क की मांग पहले ही जर्मनी में प्रतिक्रिया के साथ मिल चुकी है। अधिक पढ़ें

एफएनवी यूनियन के प्रवक्ता हंस वाल्टी ने कहा, “आप सिर्फ डच कर्मचारियों की छंटनी नहीं कर सकते।”

मंगलवार को एक ईमेल में, मस्क ने कहा कि टेस्ला के कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम 40 घंटे कार्यालय में होना चाहिए और किसी भी दूरस्थ कार्य पर दरवाजा बंद करना चाहिए। यदि आप नहीं आते हैं तो हम मान लेंगे कि आपने इस्तीफा दे दिया है।

मस्क ने हालिया टिप्पणियों में बार-बार मंदी के जोखिम का जिक्र किया है।

मियामी बीच पर मई के मध्य में एक टेलीविज़न सम्मेलन में बोलते हुए, उन्होंने कहा: “हमारे पास शायद मंदी होगी और मंदी और भी खराब हो जाएगी।”

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अन्य कंपनियां घटती मांग के कारण नौकरियों में कटौती कर रही हैं या धीमा कर रही हैं या काम पर रखने को निलंबित कर रही हैं।

पिछले महीने, नेटफ्लिक्स (एनएफएलएक्स.ओ) इसने लगभग 150 लोगों को नौकरी से निकाल दिया है, ज्यादातर संयुक्त राज्य अमेरिका में, और बेलोडेन ने कहा कि यह फरवरी में 2,800 नौकरियों में कटौती करेगा। मेटा प्लेटफॉर्म (एफबी.ओ)उबेर (UBER.N) वहीं दूसरी टेक्नोलॉजी कंपनियों ने हायरिंग को धीमा कर दिया है। अधिक पढ़ें

जून 2018 में, टेस्ला ने अपने कर्मचारियों की संख्या में 9% की कमी की घोषणा की, जबकि घाटे में चल रही कंपनी ने मॉडल 3 इलेक्ट्रिक सेडान के उत्सर्जन को बढ़ाने के लिए संघर्ष किया, हालांकि इसने अपने एसईसी फाइलिंग में डेटा कटौती दिखाई। .

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जॉन ओ’डॉनेल, जू-मिन पार्क, चोई जोंग, टोबी स्टर्लिंग और सारा मोरलैंड द्वारा ह्युनजू जिन की रिपोर्ट की खुराक; जॉन स्टोन स्ट्रीट और मार्क पॉटर द्वारा संपादन

हमारे मानक: थॉमसन रॉयटर्स ट्रस्ट के सिद्धांत।

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